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拖欠工资多久可以要补偿
拖欠工资多久
算违法
可以
索赔多少
答:
员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资,
最迟不得超过一个月
。用人单位拖欠工资,职工可以要求单位进行经济补偿,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
工资拖欠多久可以
申请
赔偿
答:
用人单位可以与劳动者约定按月发放工资
。
如果用人单位超过一个月
不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:一、劳动者可与用人单位协商;二、劳动者可向劳动行政部门投诉;三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;四、劳动者可提起劳动仲裁,要求...
拖欠工资多久可以
申请
赔偿
答:
拖欠工资超过一个月可以申请赔偿
。
工资发放的周期为一个月
,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协...
公司
拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿
。根据相关法律规定,
用人单位可以与劳动者约定按月发放工资
。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
,逾期不支付的,...
公司
拖欠工资可以要求
多少
赔偿
答:
工资拖欠的经济补偿金:劳动者在本单位每工作满一年,支付劳动者本人一个月工资
;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付本人半个月工资。员工以单位未及时足额发放工资为由,解除劳动合同,可以要求用人单位给经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之...
工资拖欠多久可以赔偿
答:
对超过一个月未发放的,
可以
以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
报销
拖欠多久可以要
经济
补偿
答:
法律分析:用人单位
工资拖欠
超过30天的话,职工就
可以
申请
赔偿
了。也就是说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,所以如果在30天内没有发放工资的话,则算是拖欠工资的。
需要
注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向...
单位
拖欠工资可以要求赔偿
金和经济补偿吗
答:
经济
补偿
规定:1、因单位
拖欠工资
辞职的,单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,单位拖欠工资,单位应当支付经济补偿。【...
拖欠工资多久可以要
双倍
补偿
答:
一般来说,如果用人单位拖欠工资超过了一个月的工资支付周期,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的双倍
赔偿
金,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于
拖欠工资多久可以要求
双倍
补偿
的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,具体的答案可能因法律环境而异。在中国,《...
工厂
拖欠
员工
工资多久
算违法?
答:
公司只要
拖欠工资
就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并
可以
责令支付
赔偿
金。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
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