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拖欠工资多久可以要补偿
拖欠工资
仲裁后
可以要求
经济
补偿
吗
答:
法律主观:劳动者因单位
拖欠工资
而申请仲裁,一般没有额外的
补偿
,但劳动者因此而解约的,则会有补偿。如果劳动者是向劳动行政部门投诉,用人单位被责令支付后还继续拖欠的,这时就会有
赔偿
,赔偿的标准为拖欠工资的百分之五十到百分之一百,由用人单位依法承担。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位...
公司
拖欠工资
是否
可以要求赔偿
视频时间 01:20
拖欠工资多久
算被迫离职
答:
一、公司
拖欠工资多久
离职 公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工
可以
因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是
需要
提前三十日通知到公司。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最...
公司
拖欠工资可以要求
多少
赔偿
答:
一、公司
拖欠工资可以要求
多少
赔偿
1、公司拖欠工资可以要求的赔偿如下:(1)长期拖欠工资员工可以要求支付工资,并索要一定的经济赔偿金;(2)拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付
补偿
金,法律明确规定,如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济...
...
赔偿
费用
拖欠多久
员工
可以要求
再赔25℅的滞纳金
答:
需要
先向劳动部门投诉,由劳动部门给单位一个支付期限,超过这个期限的,单位应加付50%至100%的
赔偿
金。劳动合同法:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
公司
拖欠多久工资可以
去劳动局投诉
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并
可
责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
一般
拖欠
员工
工资多久
,
可以
上劳动局投诉
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并
可
责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
辞职后
工资拖欠多久可以
举报
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不
可
抗力或者有其他正当理由,当事人不
能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
劳动法规定
工资拖欠多久
算违法
答:
我国《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,
可以
通过劳动...
拖欠工资多久
算违法
答:
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于
拖欠工资
,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者
可以
采取以下方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔
...
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