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工资拖欠多久申请n经济补偿
公司
拖欠工资
离职可以要求2
N补偿
吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,
按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月工资赔偿
。
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿
。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
公司
拖欠工资
离职可以要求2
N补偿
吗?
答:
如果工作年限在六个月以上但不足一年,按一年计算;如果不足六个月,支付半个月工资的经济补偿金
。在正常情况下,用人单位按N倍的经济补偿金标准支付赔偿金。然而,如果用人单位违法解除劳动合同,则需按2N倍的标准支付赔偿金,即相当于两个月的工资。此外,如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同...
n赔偿
规则这个n怎么算
答:
1. 经济补偿金中的"N"代表劳动者在单位工作的年限。2. 工作满一年的,应支付一个月的补偿
。3. "N"所指的月工资是劳动者解除或终止劳动合同
前十二个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在公司待了8年,现在公司
拖欠
了2个月
工资
,可以
申请赔偿N
吗?
答:
可以,用人单位
拖欠工资
属于劳动者可以被迫解除劳动合同主张
经济补偿
金的情形之一,你在离职前向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫解除合同的原因,离职后去
申请
劳动仲裁,主张经济补偿金,并要求足额补发工资。法律依据:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一...
什么叫
n
+1离职
补偿
答:
如果工作年限在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿
。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿的标准是按照三倍月平均工资支付,但补偿年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者解除或终止劳动合同
前十二个月的平均工资
。
赔偿n
+1的
工资
怎么算
答:
n
就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的
工资
,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
什么是“
N
+1”的
赔偿
方法?
答:
N
的月
工资
是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。N:1.5个月工资的
经济补偿
金,加1个月工资的代通金。有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1,处理。有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金。
经济补偿
金多不超过12个月
答:
1、依据我国相关法律的规定,经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限,工作一年补偿一个月工资,而N是不能超过12个月的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
n
+1
赔偿
怎么算
答:
N
计算基于工作年限:每满一年,得一个月
工资补偿
;若工作半年以上,也按一个月计算。 +1补偿:雇主提前解约需支付一个月工资作为
经济补偿
,保障劳动者再就业。 N+1赔偿:金额基于工资水平和工作年限。结合提前解约情况,按合同工资标准计算,确保劳动者的权益。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
经济赔偿金n
+1是应发
工资
还是实发工资?有什么依据呢?
答:
经济补偿
金一般是公司和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金,具体如下:1.补偿金基数:离职前12个月的平均
工资
,包括年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前的工资。2.
N
:指的是在公司工作的年限,满一年就是1个月,如果满半年未满一年也是1个月,未满半年就按照0.5个月计算。3.+1:指的是...
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