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手机录音劳动仲裁
录音
可以作为
劳动仲裁
证据吗
答:
录音
可以作为证据向
仲裁
庭或者法庭出示。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳,一般至少也要满足三个条件:首先,录音取得方式应当是合法的,在私密场所录制,涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料,可能构成犯罪。其次,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他...
劳动仲裁
提交证据我可以把
手机录音
(原始)复制到U盘提交劳动仲裁接受吗...
答:
在提交
劳动仲裁
时,您可以通过将
手机录音
复制到U盘的方式提供证据。然而,您必须同时保留原始的录音文件。根据法律规定,电话录音可以作为证据在法律诉讼中使用,但前提是这种获取方式必须合法,不侵犯他人隐私,且不违反法律的禁止性规定。否则,该证据可能不会被法院接受。在提交录音证据时,您应当注意以下几...
录音
可以作为
劳动仲裁
证据吗
答:
录音
可以作为
劳动仲裁
中的证据之一。在提供录音作为证据时,通常需要满足以下几个条件:首先,录音的获取方式必须合法,未经授权在私密场所秘密录制的录音,尤其是涉及他人隐私或商业秘密的,可能违法,且可能不被采纳。其次,录音内容应当真实反映对方的自愿表达,未受到任何形式的胁迫或威胁。例如,通过限制人身...
劳动仲裁
偷录的
录音
算证据吗
答:
劳动仲裁
偷录的
录音
可以作为证据使用,但需要符合以下条件:1、录音必须是在劳动仲裁过程中当场进行,不得进行录音、录像等行为;2、录音必须是在双方自愿的情况下进行的,不得进行威胁、欺骗等行为;3、录音必须是对双方当事人的对话进行的,不得进行其他内容的录音;4、录音必须是在合法的情况下进行的...
劳动仲裁录音
可以作为证据吗
答:
录音
可以作为
劳动仲裁
的证据。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
劳动仲裁
不接受
录音
证据
答:
在我们打官司的过程中,无论是因劳动关系纠纷而进行的
劳动仲裁
,还是因合同、债务等其他纠纷而进行的法院起诉,
录音
作为一种有效的真实证据,常常被使用。然而,许多人在取证时并不了解正确的做法,因此即使获得了录音证据,也可能不会被仲裁机构或法院接受。1. 不被认可的录音证据之一:来源不合法 获取...
劳动仲裁
可以
录音
吗
答:
1. 在
劳动仲裁
过程中,参与者未经允许不得进行
录音
、拍照或摄像。这种行为违反了劳动争议仲裁庭审的纪律要求。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,当劳动争议发生时,当事人有责任提供支持自己主张的证据。3. 如果与争议相关的证据由用人单位掌握,那么用人单位有义务提供这些证据。如果...
劳动仲裁
不承认
录音
答:
1.
劳动仲裁
中,
录音
可以作为证据之一,但其是否具有法律效力,需要经过仲裁庭的质证过程。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条,如果当事人提供的录音证据经查证属实,仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。3. 若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求...
劳动仲裁
不接受
录音
证据是正确的吗?
答:
劳动仲裁
不接受
录音
证据不是正确的。录音资料是可以作为证据使用的,法律上称其为视听资料,于证据的一种。但要注意的是,录音通常不能单独作为认定案件事实的依据,往往需要其他证据加以佐证。同时提供录音证据时,需要提供录音的原始载体。录音可以作为劳动仲裁的证据。劳动仲裁中劳动者可收集证据如下:1、...
录音
能作为提起
劳动仲裁
的依据吗
答:
录音
资料是可以作为证据使用的,法律上称其为视听资料,于证据的一种。但要注意的是,录音通常不能单独作为认定案件事实的依据,往往需要其他证据加以佐证。同时提供录音证据时,需要提供录音的原始载体。法律分析:录音可以作为
劳动仲裁
的证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(...
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