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劳动仲裁录音可以作为证据吗
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第1个回答 2024-05-31
录音可以作为劳动仲裁的证据。
【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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录音可以作为劳动仲裁的证据
,但必须经过查证属实,才能被法庭采纳作为判断的依据。
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不接受
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。劳动仲裁过程中,证据的采纳标准往往较为严格,这是为了确保裁决的公正性和权威性。录音证据由于其特殊的性质,存在一系列的问题,因此在劳动仲裁中可能不被接受。录音证据的真实性和完整性是其主要问题之一。录音可以被编辑、剪辑或篡改,从而失去原始的真实性。在缺乏其他佐...
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劳动仲裁录音可以作为证据吗
答:
法律分析:录音可以作为劳动仲裁的证据
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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提交
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(原始)复制到U盘提交劳动仲裁接受吗...
答:
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劳动仲裁
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录音可以作为证据
在法律诉讼中使用,但前提是这种获取方式必须合法,不侵犯他人隐私,且不违反法律的禁止性规定。否则,该证据可能不会被法院接受。在提交
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劳动仲裁录音可以作为证据吗
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【法律分析】
录音能做
为证据,但是录音必须是合法的,并且录音是需要在法庭上经过双方当事人质证,才有可能被人民法院采纳。录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。所以,视听资料法律允许的证据形式,是没有任何争议的。但同时按法律规定,非法取得的证据是不可以作有效证据的,
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