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我国对劳务派遣的法律规定
《劳务派遣暂行规定》
答:
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
民法典
关于劳务派遣的规定
答:
法律分析:劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式
。我国目前采取劳动合同用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定
《劳务派遣合同》
,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,...
劳务派遣法律法规有
哪些?
答:
第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同。
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 ...
劳务派遣的
劳动合同关系管理
规定
是什么?
答:
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,符合我国相关法律规定的,应给付经济补偿金
。一般来说劳务派遣公司和派遣的单位之间构成劳动合同关系,按照我国相关的法律规定,劳务派遣员工和派遣单位之间
需要签订一份劳动合同
,劳动合同中需要针对各项内容都进行明确的规定,也收到法律的约束和保障。劳务...
我国《劳动合同法》规定
,
劳务派遣
只能在( )的工作岗位上实施。_百度...
答:
2013年开始实施的修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位范围做了更严格的限制
。尤其是明确界定了临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由...
评析
劳务派遣的规定
答:
法律主观:
法律对于劳务派遣的规定
有哪些 1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《 劳动合同法 》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付 加班费 、 绩效 奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗...
法律对劳务派遣
是如何
规定
的
答:
法律对劳务派遣的规定
:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是
我国
的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充...
劳务派遣
公司劳动合同法对用工单位有哪些
规定
答:
我国的劳动者在工作中受到
我国的法律
保护,相关的劳动用人单位在进行派遣用工时,应按照实际的用工时间进行派遣。不得肆意的更改相关的用人协议,对相关的劳动者的合法权益和自身权益进行侵害。使用这类派遣劳动者进行相关的劳动。一、
劳务派遣
公司劳动合同法对用工单位有哪些
规定
第59条规定:“用工单位应当...
2023
劳务派遣
工最新政策?
答:
2.
劳务派遣
作为劳动力市场的一种重要形式,对
我国
经济发展有着积极作用。然而,不规范的劳务派遣行为有时会侵害派遣工的权益,影响市场的正常运作。3. 新政策要求劳务派遣单位与用工单位之间必须签订明确的书面协议,以界定双方的权利与责任。4. 劳务派遣单位需向派遣工支付与正式员工相当的工资和福利,...
关于劳务派遣的
说法符合
法律规定
的是
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...
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