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劳务派遣合同法律规定
劳务派遣合同
最低签多少年
法律
怎么
规定
的
答:
劳务派遣合同
的最高年限为多久
法律
并没有明确
规定
,双方可以自行约定,但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。《劳务派遣暂行规定》...
签
劳务派遣合同
时应该注意什么
法律
有哪些
规定
答:
1、不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
;2、劳务派遣协议的内容应当完善,包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等;3、订立
劳务派遣合同
的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可,具备经营劳务派遣业务的资格。
法律
依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接...
民法典
劳务派遣规定
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
劳务合同
相关
法律规定
有哪些
答:
法律
分析:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动...
民法典关于
劳务合同
的
规定
答:
【
法律
分析】:关于
劳务合同
的
规定
有以下:1、
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;2、劳务派遣单位有过错,承担相应的责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成,就某一项劳务以及劳务成果...
劳动
合同
与
劳务派遣法律规定
是怎样的
答:
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有
法律规定
,
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
请问最新劳动
法
,是否有明确
劳务派遣
员工最多可以跟单位签订几次
合同
...
答:
法律
分析根据法律的相关
规定
,劳动
合同法
对用人单位和派遣单位,以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定,但是对于最长可以签合同的年限和最多可以签几次的合同并没有规定。是有规定的。一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同,对于公司来说,签订长期
劳务派遣合同
相当于是正式劳动合同,同工同...
劳务派遣合同
受
法律
保护吗
答:
劳务派遣合同
受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有
法律规定
保障劳动者的基本权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在...
劳动
合同
与
劳务派遣法律规定
的
答:
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有
法律规定
,
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
2022年
劳务派遣
新政策
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动
合同法
第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的...
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