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劳务派遣的规定
民法典
劳务派遣规定
?
答:
根据中华人民共和国民法典
的规定
,
劳务派遣
是指劳务派遣单位根据用工单位的需要,将自己招募、管理并培训的具有特殊职业技能的劳动者(以下简称“受派人”)提供给用工单位使用的行为。劳务派遣协议应当以书面形式订立,并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。劳务派遣单位应当为受派...
《
劳务派遣
暂行
规定
》
答:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
民法典
劳务派遣规定
答:
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关
劳务派遣规定
的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动法对
劳务派遣的规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行
规定
》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍...
民法典关于
劳务派遣的规定
答:
法律分析:
劳务派遣
是我国法律
规定
的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,...
2022年
劳务派遣
新
规定
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而...
劳务派遣
暂行
规定
答:
劳务派遣
暂行
规定
是, 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳务派遣协议应当载明下列内容:(...
民法典
劳务派遣规定
答:
法律主观:法律对于
劳务派遣的规定
有哪些1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动...
劳务派遣
暂行
规定
(规范劳务派遣行业秩序,保障派遣工人合法权益)_百度...
答:
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位派遣其招用的劳动者到用人单位从事劳动,用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。为规范劳务派遣行业秩序,保障派遣工人合法权益,国务院于2014年发布了《劳务派遣暂行
规定
》。
劳务派遣的
条件 根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣...
劳务派遣
法律
规定
答:
法律主观:
劳务派遣的
法律
规定
:劳务派遣单位是用人单位,与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
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