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国家对劳务派遣的规定
《劳务派遣暂行规定》
答:
劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳务派遣暂行规定》
第四条:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的...
国家对劳务派遣的规定
答:
7. 此外,
《劳务派遣暂行规定》还禁止“假外包真派遣”的行为,以避免派遣工遭受不公平对待
。8. 《中华人民共和国民法典》中也有相关规定,对劳务派遣期间发生的侵权责任进行了明确。根据该法规,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在...
劳务派遣
比例
国家规定
答:
法律分析:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。法律依据:人力资源社会保障部
《劳务派遣暂行规定》
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被...
民法典
劳务派遣规定
答:
《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准
,
提供相应的劳动条件和劳动保护
;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;应当按照劳务...
劳务派遣
管理办法
答:
劳务派遣管理办法首先明确了派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利和义务
。派遣单位作为劳动者的法定雇主,
应当与劳动者签订劳动合同,支付工资
、缴纳社会保险等。用工单位作为实际使用劳动者的单位,
应当提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护
,对劳动者进行岗位培训,并支付加班费、绩效奖金等。被派遣劳动者...
劳务派遣
暂行
规定
答:
劳务派遣
单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照
国家规定
和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)...
国网
劳务派遣
工新
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》明确
规定
了
劳务派遣的
相关规定和要求,包括劳务派遣人员的权益保障、用工管理、培训和考核等。此外,《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的权益保障、工资福利、社会保险等方面做出了明确规定。因此,国网公司制定和执行劳务派遣工新规定是符合法律规定的。
劳务派遣的
相关
规定
和法律条文
答:
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,
应当履行用人单位对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动...
毕业生
派遣
政策
答:
法律分析:毕业参加派遣的意思毕业了凭派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。 通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式,也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位逗闷与同一毕指知被派遣...
2023年
劳务派遣
新政策
答:
(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及
劳务派遣
协议的内容; (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; (三)按照
国家规定
和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;...
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