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我国对劳务派遣的法律规定
劳务派遣
是否合法
答:
劳务派遣
,是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣至用工单位,使其在用工单位指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在
我国
,劳务派遣作为一种灵活的用工方式,得到了广泛的应用。然而,由于其涉及劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方主体,因此必须严格遵守相关
法律法规的
规定,确保其合法性...
评析
我国
劳动合同法
关于劳务派遣的规定
答:
劳动
法关于劳务派遣的
新
规定
主要体现在:增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可,规范劳务派遣的经营;落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利,并细化了劳动报酬的分配方法;划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围,严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。《中华人民共和国劳动...
劳务派遣
违法吗
答:
根据相关
法律规定
,劳动合同用工是
我国的
企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣是合法的,是用工的一种方式。一、劳务派遣是什么劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工...
劳务派遣
需要承担
法律
责任
答:
因此,为防止对被派遣劳动者权益造成损害后,
劳务派遣
单位和用工单位相互推诿,或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任,本
法规定
被派遣劳动者权益受到损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 连带责任是
我国
立法中的一项重要民事责任制度,是一种加重责任,只有法律明文规定或当事人明示约定时方可认定...
国家哪条
法律对劳务派遣
作出定义
答:
新《劳动合同法》第五章第二节
对劳务派遣 有
如下
规定
:1. 劳务派遣单位应当依照公司
法的
有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。2.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣...
中国劳动
法劳务派遣有
没有二次派遣到说法二次派遣合不合法?
答:
最后,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣
规定
的,先由劳动行政部门责令限期改正。如果逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。还要可以
对劳务派遣
单位处于吊销其劳务派遣业务经营许可证的处罚。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣...
劳务派遣的
司法解释?
答:
我国
劳动合同
法对劳务派遣
作了专门
规定
,结束了我国劳务派遣无法可依的历史。长期以来,由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确,经营资质缺乏审批程序,多数劳务派遣组织与劳务承包或劳务中介混为一体,无序竞争和侵犯被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订...
我国关于劳务派遣
规范的主要内容有哪些?体现了什么样的立法态度
答:
由
劳务派遣
公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动
法律法规规定
,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位
对于
试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少...
劳务派遣
相关
规定
答:
第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
新劳动合同
法律
劳务派遣 的
问题 (高分) 求专家
答:
用工单位大量使用派遣员工,一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低,且没有正式员工的福利,使人工成本大大降低。因此,多数意见提出,劳动合同法必须
规定
同工同酬,这不仅是一个
法律
问题,也是一个政治问题。保证
劳务派遣
工和正式工适用同样的工资标准,不能人为的搞身份歧有的认为,如果做到同工同酬...
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