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恶意扣工资属于什么行为
恶意克扣工资违法
吗
答:
用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为
。如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单...
会计有意扣欠工人
工资
或不发应承但
什么
法律了
答:
会计不是公司领导,是无权扣私自扣员工工资的,如果她擅自扣除你的工资,
属于越权行为
,可以请公司领导出面解决。如果是公司领导包庇会计恶意扣欠你的工资,你可以参照劳动法来合法维护你的权益,运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司故意
克扣工资
怎么办
答:
公司恶意克扣工资是一种违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当...
什么
才
算恶意克扣
员工
工资
答:
算恶意克扣员工工资的情形如下:
1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意
。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使...
恶意
欠薪罪立案标准及刑罚执行
答:
恶意
欠薪罪是我国《刑法》中用来惩罚恶意拖欠劳动者
工资
的
行为
。用人单位以逃避、转移财产等手段,故意拖欠劳动者报酬或者拒绝支付劳动者报酬等行为,并且拖欠数额较大,在经过相关部门调节责令之后继续拖欠,拒绝支付的,可以向法院提起诉讼,根据情节、行为的恶劣程度来判决立罪裁定。《中华人民共和国劳动法》...
恶意克扣
员工
工资违法
吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣员工工资,
是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
老板故意找理由
扣工资
怎么办?
答:
就是违法行为
。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
恶意扣
员工
工资
怎么办
答:
老板
恶意扣
员工
工资
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。
属于
劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已工作期间的经济补偿。
恶意克扣工资
的立案标准
答:
除了克扣工资的金额外,立案标准还涉及克扣工资的持续时间。如果
克扣行为是
短暂的、偶然的,可能不构成恶意克扣;但如果克扣行为持续较长时间,甚至成为常态,那么就更有可能被认定为恶意克扣。三、行为性质
恶意克扣工资
的行为性质也是立案标准的重要考虑因素。如果雇主或用人单位存在故意、恶意或欺诈的意图,...
什么
才
算恶意克扣
员工
工资
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
行为
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
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