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恶意扣工资属于什么行为
单位
恶意扣工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位
恶意克扣
劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果
是
以
克扣工资
提出的解除劳动关系,...
恶意扣工资
怎么处理
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
行为
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最...
单位
恶意扣工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位
恶意克扣
劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果
是
以
克扣工资
提出的解除劳动...
工资扣
发
是什么
意思
答:
扣发
工资是
指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。公司
恶意扣除员工工资
的处理办法如下:1、劳动者因被扣除工资发生争议时,应先向...
单位
恶意扣工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位
恶意克扣
劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果
是
以
克扣工资
提出的解除劳动...
公司拖欠员工
工资
要承担
什么
责任吗,会被判刑吗
答:
(一)隐匿财产、
恶意
清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、
工资
支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条...
公司
恶意扣
员工
工资
怎么办
答:
律师解答 公司
恶意扣
员工
工资
的,员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向工会求助;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
恶意
拖欠
工资
定义是如何规定的,有
什么
必要性
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《...
工厂里面
恶意扣工资
,执法部门不管,说他们也没办法
答:
法律主观:工厂
恶意扣工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉、举报;也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求工厂补足工资被扣部分。根据法律规定,用人单位应当足额支付劳动报酬,不得随意拖欠或恶意克扣。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
工厂
恶意扣工资
怎么办
答:
法律分析:乱
扣工资
可以通过以下方法投诉: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担); 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列...
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