66问答网
所有问题
当前搜索:
恶意扣工资属于什么行为
公司
恶意克扣工资
怎么赔偿
答:
法律主观:办理离职手续 ,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规
行为
。至于所谓
恶意
败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,...
老板
恶意扣工资
怎么办
答:
法律分析:可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付
工资
、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金;如果老板还不付清
克扣
的工资,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
劳动法
恶意
拖欠
工资
怎么处理
答:
劳动法
恶意
拖欠
工资
的处理方式主要包括劳动者向劳动监察部门投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过法律途径向法院申请支付令或提起诉讼。一、向劳动监察部门投诉举报 劳动者一旦发现用人单位存在恶意拖欠工资的
行为
,应首先向所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,核实是否...
老板
恶意扣工资
可以报警吗
答:
法律分析:可以报警的。如果老板
克扣工资
的话,员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
没签劳动合同被
恶意扣工资
答:
没有 签订劳动合同
是
单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的 工资 。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,
克扣工资
的,可以选择到 劳动监察 部门投诉或者直接 申请劳动仲裁 维权。 《 劳动合同法 》第十条规定,建立 劳动关系...
恶意扣
员工
工资
怎么处理
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
行为
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地...
做了一个多月辞职,没有劳动合同老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
行为
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付...
恶意扣
员工
工资
怎么处理
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益
行为
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地...
被
扣工资
怎么办去哪投诉
答:
可以多打几次进行投诉。一、公司
扣工资
去哪里投诉1、公司
恶意克扣
员工工资,可以与公司协商解决。协商不成,可以打全国的统一劳动保障热线投诉,投诉时需要实名投诉,提供本人的姓名和身份证号码;第二种方式是到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报,寻求调解组织进行调解;以上方式无法满意...
领导
恶意扣
绩效
工资
可以投诉吗
答:
(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; (2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构
是
专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的违法
行为
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜