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强制调休并qq工资合法吗
...费可以
调休
来顶。但是我在调休后公司却扣我的钱,这样
合理吗
...
答:
1、加班后说没加班费可以调休来顶。但是我在调休后公司却扣钱,
用人单位这样的做法是不合法的
。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
公司把加班费换成休假
合法吗
?
答:
公司把加班费换成休假不一定合法
,需要看具体是在什么时间段被安排的加班,如果是在工作日被安排加班,那么单位在组织加班活动之后,可以安排被加班者调休,也可以向其支付加班费,如果是在法定节假日安排加班活动的,则只能是支付加班费。一、公司把加班费换成休假合法吗?1、公司把加班费换成休假不一定...
保安法定节假日能以
调休
代替加班费吗
答:
一、保安法定节假日能以
调休
代替加班费吗休息日加班可以按排同等休息时间调休 但节假日加班必须按规定支付加班费 用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班
工资
,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。二、如何举证...
2024加班
工资
如何计算?
答:
2、公司把加班费换成休假不一定合法
,如果单位是在法定节假日安排加班活动的,则不能将加班费换成调休。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者...
公休假的处理
答:
您好!根据您目前所述情况:1、您所说的“公休假”就是“年休假”。公司可以根据经营状况,并根据职工意愿,统筹安排年休假。所以实际中,很多公司会
强行
要求职工休假。2、我国劳动法相关规定带薪年休假,休假期间与正常工作时间
工资
收入相同,不受影响。若需进一步咨询的,请加
QQ
,QQ号请见我的名称。
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不
合理
的制度?
答:
在此重申,公司没有对员工罚款的权力。罚款行为属于国家行政执法机关,任何个人和公司都无权对他人罚款。另外,辞退员工要依法进行,如果
违法
,要承担相应的法律责任。至于“公司不承担任何经济补偿”的单方面说法,如果于法无据,就属于霸王条款,不受法律保护。另外,还要强调的是,员工个人微信自己有使用...
老板让
强制
加班不给加班费
答:
收集的证据如下: 1、考勤表,考勤表上的时间,可以作为证据之一; 2、如果公司有打卡机的话,需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”,之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了; 3、领导要求加班的微信聊天记录、
QQ
记录等; 4、
工资
条没有发放或者体现加班工资;二...
加班费被换成补休,
合理吗
?
答:
1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的
合法
权益。2. 员工的正常工作和生活秩序被打乱,可能无法很好安排补休时间,影响工作生活平衡。3. 无形中增加了员工的工作时间,但报酬并未增加,存在被剥削的问题。综合来说,如果是基于减轻员工负荷及保障员工权益的考虑而采取的临时...
关于公司裁员,补偿和加班算
调休
等问题
答:
第二、双方协调一致,用人单位提出裁员(解除劳动合同),你同意,补偿方案双方确定就有效;
合法
的经济性裁员也是N+1,这是没有问题的,不需要提前一个月通知,因为+1就是未提前一个月通知的补偿;第三,加班
工资
,一旦付出就应该支付加班工资,这是法定的,根据实际加班时间,进行计算,劳动合同约定的...
在试用期内没签合同,关于加班
工资
问题
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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