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强制休假工资怎么算
公司
强制休假怎么
发
工资
答:
公司强制放假,发工资应视情况而定:
1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放
;2、如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,就需要按上个月的标准来发放工资;3、强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改为期限的合同;4、放假之前应有相关...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只...
公司
强制休假怎么
发
工资
?
答:
疫情期间强制休假的工资应当照常发放,单位不得以任何理由不发放或者减少发放
。如果发生纠纷,可依法申请劳动仲裁。中华人民共和国传染病防治法的规定,疫情期间的工资是应当照常发放的,如果没有提供正常的劳动,那么第2个月起企业可以只发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第12条 的规定,非因劳动...
公司
强制休假
不发
工资
是否违法
答:
休假时同样需要支付劳动者工资,
按不低于劳动者基本工资的80%为标准
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司
强制放假
无薪
怎么
办
答:
公司可以
强制
员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者...
关于劳动法中的
强制休假
制度应该
怎么
执行?
答:
带薪休年假是国家大法,无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。和用人单位有劳动合同,在用工单位工作。在用工单位只要符合休年假制度,就请假去休年假。单位如果按天扣发
工资
及绩效,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁, 维护自己的利益。法律分析明确推行
强制休假
制度,用人单位应当合理...
公司可以
强制
安排员工
休假
吗
视频时间 00:54
公司
强制休假
扣
工资
合法吗
答:
法律主观:在一定程度上是违法的,因为公司
放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位
强制
放年
休假
之后在一个月内发放正常
工资
,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公司
强制
休息不给
工资
违法吗
答:
对于公司
强制
要求员工
休假
且不支付
工资
的行为,可以被认定为:1、非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了,给大家
放假
。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最...
公司
强制休假
是否违法?
答:
公司
强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常
工资
,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况...
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