公休假的处理

Question

公司因订单不多，且在高温时没放假，后来于8月底公司安排了放假，但出的通知上是放”公休假“两天，现9月份要发工资了，9月5日前，员工都已经进行了考勤确认，考勤表上未注明放假两天怎么处理。现在要快发8月份工资了，公司要求员工，有调休的调，有年休假的必须休这两天。请问这样操作是否符合劳动法？另外，”公休假“的含义是什么？难道不是全额发放工资吗？

Answer 1

您好！
根据您目前所述情况：
1、您所说的“公休假”就是“年休假”。公司可以根据经营状况，并根据职工意愿，统筹安排年休假。所以实际中，很多公司会强行要求职工休假。
2、我国劳动法相关规定带薪年休假，休假期间与正常工作时间工资收入相同，不受影响。
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Answer 2

公休假应工资发照发的；至于强制休公休假，确实有点问题。主要是公司从自身利益考虑。