66问答网
所有问题
当前搜索:
强制性调休合法吗
公司
强制调休合法吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
公司
强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
公司强制休假不违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司可以
强制
员工
调休吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
公司可以
强制
让员工
调休
呢?
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司要求加班只能
调休
不给加班费,
强制
要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要可以调休
,如果是法定节假日调休应该给予加班费,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
公司效益不好,
强制
员工进行休假,这样
合法吗
?
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业
强制调休
不
违法
。根据劳动保障...
公司不忙可以
强制
员工休息吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
工厂随意
调休合法吗
答:
法律分析:首先,工作六天休息一天这种做法,是否
合法
,并不是绝对的.但是在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次,24小时的休息,也就是说,不是
强制
要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44个小时。
公司规定休息每月
调休
四天,元旦那天放假算在调休里边,就是我元旦休息的...
答:
公司的做法
违法
。法定节假日属于带薪休假日,不上班也应支付工资,上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。这是
强制性
规定,不得用
调休
替代。至于“公司规定休息每月调休四天”也是违法的,因为现在实行的是8小时/日,40小时/周(即周五)工作制,每周只...
...现在
强制
要求给我们放假,
调休
或用年假抵扣,
合理吗
?如果超过一个月...
答:
假如说是年假的话,公司是有权利规定时间使用的。假如是节日加班的。那么不可以使用其他时间
调休
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制性调休合法吗
公司强制要求加班调休合法吗
公司强制员工调休违法吗
公司调整休息天数合法吗
强制性排休是合法的吗
公司强制调休扣工资合法吗
休息日强制调休违法吗
强制安排调休
公司强制调休规定