在试用期内没签合同，关于加班工资问题

Question

本人2013年12月底应聘进入一家公司，口头约定试用期3个月，月工资1200.一直没签试用期合同。要求转正一直没有，且4月28日至5月4日被派到外地出差，今天我向老板要求五一的调休（按理是不能调休的，只能补贴工资），但老板不干，而且想要辞退我。我能否要求补贴本月15日的工资和5.1的加班工资？还有没签合同是否应该要求双倍工资？

Answer 1

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　
　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

可以，根据我国劳动合同法规定，在法定节假日加班可要求多倍工资，但你负有证明之间具有劳动关系和节假日加班出差的举证责任，也就是说你要提出证据证明你是为他工作的和你在节假日还在加班，鉴于你没有签订劳动合同，你最好的选择是找个理由去人事处打个有劳务关系的证明或者向三个以上同事请求作出的证明书。。。本回答被网友采纳

Answer 3

可以双倍工资，但你应该收集相关证据与在联系。QQ：#$*$%!&$