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建设性冲突的概念
建设性冲突
是指
由于手段或认识不同而产生的冲突
,但冲突双方的A.方法...
答:
建设性冲突是指冲突双方目标一致,
由于手段或认识不同而产生的冲突
。
根据有关组织冲突文献的观点
建设性冲突
是什么?
答:
建设性冲突是冲突的一种
。组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象,起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论,刺激创造力的发挥,有利于促进良性竞争。建设性冲突的特点
1、双方都关心实现共同目标和解决现有问题
。2、...
建设性冲突
又称功能失调的冲突是指对组织有消极影响的
答:
建设性冲突又称功能正常的冲突,是指组织对有积极影响的冲突
冲突(conflict)
是由于某种差异引起的对立双方在资源匮乏时出现阻挠行为,并被感觉到的矛盾。人与人之间由于利益、观点、掌握的信息或对事件的不同理解存在差异,有差异就可能引起冲突。因此冲突这一概念包括3层含义:①必须有对立的两个方面,缺...
按
冲突
对组织的作用的不同
答:
建设性冲突即能够对组织产生积极影响的冲突
,是指在目标一致的基础上,由于实现目标的手段方法不一致而产生的冲突,建设性冲突能够促使人们清楚地表达自己的观点和立场,从而带来更清楚的表达和理解,更有利于强化组织的价值观和信念,功能失调的冲突即指对组织有消极影响的冲突,是指在目标不一致时各自为了...
如何正确理解
冲突
具有
建设性
和破坏性
答:
根据美国行政管理学家福莱特的研究,冲突是建立在利益不同的基础上的。
建设性冲突就是指能够通过利益整合使得双方调整关系,共同获益
,从而社会福利最大化;破坏性冲突就是双发僵持不下,甚至爆发剧烈对抗,造成社会福利的总体损失。
日常生活的
冲突
裂变的类型
答:
建设性冲突
,是指在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突,它的发生和结果,对组织有积极意义。这种冲突是对事不对人,没有恶意,不伤感情,一般通过分析讨论、民主集中就可解决。破坏性冲突,是指在目标不一致,各自为了自己或小团队的利益,采取错误的态度与方法发生的冲突。这类冲突,...
管理冲突|
冲突的
本质
答:
▎1
建设性冲突
什么是“建设性”冲突?就是有价值的冲突,双方通过良性的互动,能够解决问题或者带来成长的冲突。通用电气CEO韦尔奇说:“建设性冲突能够让不同观点交锋,碰撞出新的思想火花,有利于管理者顺势推动改革与创新。”在通用电气,韦尔奇经常与成员面对面地沟通、辩论,诱发成员的冲突,从冲突中...
什么是
建设性冲突
?
答:
做事的
建设性
就是指有实际作用和效果明显的事情,让人一看就知道你做了什么,做了会有什么效果的事情。说话的建设性是指,你对某件事提出异议的时候,一定要附有你的更好想法或改进的方法,例如:别人炒某个菜,你尝了下味道,说不好吃,之后要说再加些什么作料就好了,如果只说不好吃,就不具备...
团队
冲突的
类型包括
答:
团队冲突的类型主要包括建设性冲突和破坏性冲突
。1. 建设性冲突通常表现为团队成员为了共同目标而展开的健康辩论。这种冲突的特点包括:- 冲突双方关注共同目标的实现;- 双方愿意倾听和理解对方的观点;- 争论集中在问题上,而非个人攻击;- 双方的交流和信息交换不断增加。2. 破坏性冲突则与建设性冲突...
区别
建设性冲突和破坏性冲突的
标准
答:
1、建设性冲突是冲突的一种
。组织成员从组织利益角度出发,对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象,起到一定预警作用。2、破坏性冲突是冲突的一种。由于认识上的不一致、组织资源和利益分配方面的矛盾,员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为而产生的冲突。
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