如何正确理解冲突具有建设性和破坏性

如题所述

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第1个回答推荐于2017-09-05

根据美国行政管理学家福莱特的研究，冲突是建立在利益不同的基础上的。建设性冲突就是指能够通过利益整合使得双方调整关系，共同获益，从而社会福利最大化；破坏性冲突就是双发僵持不下，甚至爆发剧烈对抗，造成社会福利的总体损失。本回答被提问者采纳

第2个回答 2011-05-16

如何正确理解冲突具有建设性与破坏性的两种后果?

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从冲突的性质来分析,冲突有答：建设性冲突是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。主要表现在创新性思维、变革的意愿、畅所欲言地交换意见。破坏性冲突是指团队成员由于目标不一致导致的对抗（行为或情绪）。主要表现互不相让，甚至互相攻击，导致团队的发展方向与目标越来越远，甚至崩溃。群际冲突指人们把自己看作不同社会群体的...

建设性冲突和破坏性冲突的区别是什么?答：总结来说，建设性冲突犹如组织内部的健康对话，推动着改进和创新，而破坏性冲突则像一把无形的破坏者，威胁着组织的和谐与效率。因此，理解并引导冲突朝着建设性方向发展，是每个组织领导者必须掌握的重要策略。

管理冲突|冲突的本质答：冲突就其性质，可分为建设性冲突和破坏性冲突两种。▎1 建设性冲突什么是“建设性”冲突？就是有价值的冲突，双方通过良性的互动，能够解决问题或者带来成长的冲突。通用电气CEO韦尔奇说：“建设性冲突能够让不同观点交锋，碰撞出新的思想火花，有利于管理者顺势推动改革与创新。”在通用电气，韦尔奇经常...

团队冲突的类型包括答：- 冲突双方关注共同目标的实现；- 双方愿意倾听和理解对方的观点；- 争论集中在问题上，而非个人攻击；- 双方的交流和信息交换不断增加。2. 破坏性冲突则与建设性冲突相反，特点包括：- 双方更关心个人观点的胜利；- 不愿意考虑对方的意见；- 争论常常演变为对个人的攻击；- 交流和信息交换减少，甚至...

按冲突对组织的作用的不同答：建设性冲突和破坏性冲突。冲突是行为主体之间，由于目的、手段分歧而导致的对立状态，根据冲突对组织影响的不同，可将冲突划分为建设性冲突和破坏性冲突，功能正常的冲突又称为建设性冲突，功能失调的冲突又称破坏性冲突。建设性冲突即能够对组织产生积极影响的冲突，是指在目标一致的基础上，由于实现目标的...

区别建设性冲突和破坏性冲突的标准是答：区别建设性冲突和破坏性冲突的标准是群体绩效。建设性冲突是冲突的一种，组织成员从组织利益角度出发，对组织中存在的不合理之处提出不同意见，有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象，起到一定预警作用。破坏性冲突是冲突的一种，由于认识上的不一致、组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触...

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该如何评价帝国主义对中国的侵略。请从建设性和破坏性俩方面谈。