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应付职工薪酬包括福利费吗
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:职工福利费属于应付职工薪酬
。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经...
职工福利费
计入什么科目
答:
职工福利费计入“应付职工薪酬”科目,属于负债类科目
。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费;(2)职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;...
应付职工薪酬福利费包括
哪些
答:
法律分析:1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费
。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律依据:《中华...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费必须走应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
应付职工薪酬
不
包括
答:
应付职工薪酬不包括如下:根据新企业会计准则的规定,应付职工薪酬科目包括工资、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、辞退福利等科目
,除此之外其他的都不包括在应付职工薪酬科目里面。扩展知识:1、企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:
福利费
是必须要走
应付职工薪酬
的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括
短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期
职工福利
。企业...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费
必须走
应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资...
福利费
需要通过
应付职工薪酬吗
答:
职工福利费
属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“
应付职工薪酬
”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的...
职工福利费
需要通过
应付职工薪酬吗
答:
职工福利费
需要通过
应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末,分配到“管理费用--福利费”科目中。(1)支付福利费时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:现金等 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 ...
应付职工薪酬包括
哪些
答:
应付职工薪酬包括
哪些具体如下:1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、
职工福利费
。 3、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、短期带薪缺勤,长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。7、短期利润分享计划,长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8、其他...
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