66问答网
所有问题
当前搜索:
年底谈工资
应聘时如何
谈工资
答:
谈薪资
的注意事项:1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
谈薪资
税前还是税后
答:
如果面试官对社保和公积金的缴纳基数含糊其辞,那么我们就果断一点,直接谈税后
工资
,以免被坑。如果面试官能明确说出社保和公积金个人承担多少钱,那么你可以回答税前或者税后,但是回答税前的时候一定要加上扣除的部分,这样才能谈理想的
薪资
。说到工资,税前和税后差别很大。为了保险起见,刚入职场的新人建议...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬
谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和...
面试到
谈薪资
的阶段,需要注意些什么呢?
答:
我们在面试的时候,最重要的就是
谈论薪资
的阶段。那么我们如何去和面试官讨论才能够获得更高的薪资呢?我们在面试时到谈论薪资的阶段,有哪些需要注意的呢?强调自己的工作能力我们在面试时,
薪资谈论
阶段是我们最在意的阶段。想要获得比同事或者是面试官所给的薪资水平更高的薪资,那么我们一定要着重地强调...
求职过程中应该怎样
谈薪资
?需要注意什么问题?
答:
和老板谈恋爱,当然要能给她造成好处。若不是理想,要不就是是现金。倘若到谈理想的水平,那般
薪资
不用谈,马上谈股份分红的情况好了。因而对自己的价值需要一个大约的可能,怎样才能有据可谈。和老板谈恋爱,当然要能给她造成好处。若不是理想,要不就是是现金。倘若到谈理想的水平,那般薪资不用...
面试谈薪怎样才能获得更高
工资
答:
要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友,向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法,直接向HR询问也不是不可以。面试谈薪怎么
谈 工资
要高了,单位不接受怎么办?若你很心仪这个职位,你可以说:"其实薪酬不是最重要的,我更在乎职位本身,我...
为什么单位里很多同事没事就
谈工资
多少,常常乐此不疲?
答:
其实是因为单位里面是不同意
谈工资
的。而且有些人也是非常想要知道别人的工资的,看看别人的工资和自己差多少,想要找一些优越感。
职场新人,老同事问我
工资
多少我该不该说?
答:
这种情况不应该说,说了会引起彼此的不平衡,总有一个人会抱怨。作为一个新人,我们不该说自己的
薪资
,在职场,一定要学会说“不”,老同事跟你打听
工资
,无非是想知道你一个新员工的身价,以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少,结果都不会令他满意的,也不会给你和同事相处带来任何好处。而且...
面试时如何谈薪,才能要到期望的
工资
?
答:
【 猎头顾问教你如何面试
谈薪酬
】薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个的薪资水平,罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去和猎头和公司
谈薪资
。如何获得一个高薪资。一、面试前,做个调查很有必要;这个...
如何在谈好的基础上,再向老板提一个更高的
工资
?
答:
你的这种行为显得没有契约意识。这个道理其实非常简单,如果你已经跟老板谈好了
工资
,这说明你们两个人已经对公司的具体金额和发放方式完全认同。在此之后,你没有任何理由单方面提出提高工资的要求,因为这种要求本身就没有契约意识,你的这种行为只会让别人理解为坐地起价。你需要把自己的工作做得更好。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜