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干了两个月没有签劳动合同
上
两个月
班
没有签劳动合同
答:
法律主观:可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一
个月
内与劳动者
签订书面
的
劳动合同
。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
干了两个月没有签合同
有补偿吗
答:
法律分析:有补偿。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位用工超过一
个月
不满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立...
工作
两个月未签合同
如何给我赔偿
答:
没有签订劳动合同
的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。在未签订书面劳动合同的情形下,用人单位应当自用工之日起超过一
个月
不满一年的时间部分支付劳动者双倍工资作为赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。由于...
上班快
两个月了没签合同
答:
工作快
两个月
了
没有签劳动合同
可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办? 工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
干
两个月没签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位超过1
个月
不与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终
没有
满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
我在公司工作
两个月
了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿
答:
您好,如果公司
没有
合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有
2个月
,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
两个月没签劳动合同
答:
两个月
不
签劳动合同
是违法。一般劳动者入职后的一个月内用人单位就应该
签订劳动合同
,用人单位违法不与劳动者签订劳动合同的,就要给予劳动者经常补偿,经济补偿支付的标准是双倍的工资。一、两个月不签劳动合同是不是违法? 违法,违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1...
入职
两个
多
月没有签劳动合同
答:
一、入职
两个月
单位
没有签
合同是否合法? 这种做法是不合理的。 1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2 、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起...
上班
两个月没有签劳动合同
答:
企业自用工之日起超过1
个月
不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果向公司提要求,公司不答应,只有到劳动仲裁部门申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。通过劳动仲裁解决时,还可要求单位按...
上
了两个月
班,
没签合同
,辞职需要提前一个月吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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