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带薪休年假的绩效怎么算
带薪年休假
包含
绩效
吗
答:
法律分析:1、没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬
。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。法律依据:《 企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天...
年休假
要扣
绩效
考核奖金
答:
年休假不扣绩效考核奖金
。员工享受年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同,休年假不应扣除奖金。员工累计工作
满1年不满10年的,可享受5天年休假
;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
请年假
会扣
绩效
吗
答:
法律分析:不扣钱,不扣绩效,年假是带薪休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
年休假
扣
绩效
工资合法吗
答:
如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算
;如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的,则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。请假扣绩效工资吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效...
年假
影响
绩效
工资吗
答:
法律分析:依据带薪年休假条例的规定,
劳动者要休年假期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
年假绩效
工资
怎么算
答:
法律主观:
绩效
工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定
休假
日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付...
休年休假
能不能扣
绩效
工资
答:
总结,如果是法定的
带薪
年休假,那么企业直接扣你
绩效
工资是不合法的,工资
计算
应参照以上规定。
年休假的
享受规定 员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其...
2023年事业单位员工
休年假
日工资收入
怎么算
?
答:
第一条工作人员应
休年休假
当年日工资收入
的计算
办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效
工资之和。其中,...
劳动法
带薪休假
扣
绩效
工资吗
答:
规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十一条,
计算
未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
职工
年休假
工资
怎么算
答:
1、
计算
职工
带薪年休假
期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天;2、离职时,年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
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