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带薪年假绩效工资怎么算
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算
;如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的,则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。请假扣绩效工资吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效...
休
年假
可以扣除
绩效
奖金么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金
。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
年假
不发
绩效工资
合法吗
答:
2、年假工资的支付:在职员工享受带薪年假期间,用人单位应按照正常工作日的工资支付年假工资
;3、年假未休的补偿:如果用人单位未安排员工休年假,应按照员工日工资的300%支付未休年假的工资补偿;4、绩效工资与年假的关系:绩效工资通常与员工的工作表现挂钩,但在员工休年假期间,不得因休假而减少或不发...
休
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,
应按照职工之前的平均工资进行计算
。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及赔偿金。绩效工资的构成与...
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。...
职工
年休假工资怎么算
答:
1、
计算
职工
带薪年休假
期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天;2、离职时,
年休假工资
按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
过年
带薪
休假
工资如何计算
答:
带薪年假
的工资的
计算
方式具体如下:1、
年休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资/月计薪天数(21.75天);2、年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例所规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资...
年休假
要扣
绩效
考核奖金
答:
【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算...
法定
带薪
假
工资怎么算
答:
1、
带薪年假
工资按劳动合同规定的标准
计算
;连续工作1年以上的职工享受与正常工作期间相同的工资收入 2、计件工资、提成工资或其他
绩效工资
制的职工,先计算前12个月的月平均工资(不含加班工资),再除以21.75天得出日工资 3、若职工加班或休假天数少于应休天数,工资待遇为日工资收入的三倍 4、法定...
休
年假
扣
绩效工资
合法吗?
答:
法律分析:视同出勤,不合法。没有
绩效工资
的,按照实际工资发放,不影响职工工资。有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在年休假期间的工资包括绩效工资。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十一条 计算未休年休假...
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