66问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休年假的绩效怎么算
公休假补贴发放规定
答:
国家规定的津贴补贴、
绩效
工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。二、公休假日又称“公休日和公共假日”。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,...
带薪年休假
时报酬
计算的
方法
答:
导语:用人单位如未依法安排劳动者休年休假,劳动者主张未休年休假工资报酬,
如何计算
?以下是我为大家分享的
带薪
年休假时报酬计算的方法,欢迎借鉴! 一、享受
年休假的
主体 案例一:2007年7月张某与A劳务派遣公司签订劳动合同,并被派遣到B公司工作,工作满一年后,张某向B公司提出享受带薪年休假待遇。 案例二:王某系从事...
法定节假日
休息
扣
绩效
工资合理吗?
答:
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工
带薪年休假
条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均...
年假
工资
怎么计算
补偿
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
带薪年休假
补偿
怎么算
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪年假怎么算
工资1、在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
工资制先计算其...
年假
折算工资
怎么计算
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照相关的规定执行。法律依据 《职工
带薪年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假...
年假计算的
方法是什么?
答:
?二、带薪
年休假
工资待遇
如何计算
(一)
带薪休假
工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪...
年假
折算工资
怎么计算
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照相关的规定执行。《职工
带薪年休假
条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上...
年假
折算工资
怎么计算
答:
第十一条
计算
未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
带薪年休假
工资
怎样计算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜