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公休会扣绩效工资吗
休
公休
假
扣绩效工资吗
答:
1、没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 ...
法律规定
公休扣绩效工资吗
?
答:
法律规定公休不能扣绩效工资
。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于公休假的情况之下,那么这是属于带薪休假的状态,所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正...
公休
假
扣绩效工资
是否合法
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年...
如果事业单位人员
公休绩效工资
被扣怎么办?
答:
你好,在国家法定的节假日休息的,
不扣工资(包括绩效工资)
,如果单位违反规定克扣工资,你可以向上一级反映,事情会得到解决的。
公休扣绩效工资
合法吗
答:
也就是说,
年休假不得扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、 绩效工资 、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单...
公休
日给不给
绩效
答:
是不给的。
绩效工资
一般是不包含
公休
日工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。公休日属于加班,加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的...
公休
影响
绩效
嘛
答:
如果是平时因加班时间,公司安排的补休,公司不能影响
绩效工资
。公司制定规定的年休假,绩效工资调整由公司具体规章制度决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
事业单位,请事假但是被从
公休
假中
扣除
天数,并被扣职
效工资
,是否...
答:
请事假但是被从
公休
假中
扣除
相应天数,并被扣职
效工资
的事情也是非常多的,而这件事情也发生在我朋友的身上,那么事业单位的这种做法是否合理呢?简而言之是不合理的。我朋友在5月份就曾遇到过这样的事情,在当时我朋友因为家里有一点事情,所以导致无法上班,所以便跟其领导请假,领导在但是是统一的,...
我们医院是事业单位,请问休
公休
假可以扣奖金吗?
答:
无违返
公休
假的规定,其奖金,
绩效
由单位按规定
扣除
不与国家规定公休假冲突。所以说休公休假你只能拿在册
工资
,奖金你就别想了,你没干活还起要奖金,估计医院不会给的,唉,医生工资低,奖金高,伤不起,所以我们单位几乎没有休公休假的,偶而有也是后勤行管上的!
休
公休
假扣不
扣工资
答:
休
公休
假是不
扣工资
的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
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