66问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休年假的绩效怎么算
带薪年休假
包含
绩效
吗
答:
法律分析:1、没有
绩效
工资的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资
计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。法律依据:《 企业职工
带薪年休假
实施办法》 第十一条 计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天...
休年假
扣
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:
休年假
是不能扣
绩效
工资的,《职工
带薪
年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付...
年假
扣
绩效
工资合法吗
答:
一、职工
休年假
能扣
绩效
工资吗?休年假是不能扣绩效工资的,《职工
带薪
年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出
如何
计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未休年休假工资...
请假扣
绩效
工资合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有
绩效
工资 的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资
计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工
带薪年休假
条理》 第一条 为了维护职工
休
...
年假绩效
工资
怎么算
答:
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受
带薪
年休假
、 探亲假 、婚 丧假 、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
劳动法
带薪休假
工资
怎么算
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
休年假
扣
绩效
奖金吗
答:
法律分析:
休年假
不扣奖金,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二...
请假
绩效
工资
怎么
扣
答:
一、请假
的绩效
工资
怎么算
根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
年假
扣
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:
休年假
是不能扣
绩效
工资的,职工
带薪
年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
带薪年假的
可以扣
绩效
么
答:
法律客观:企业职工
带薪年休假
实施办法第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜