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工资多发了由谁负责
公司
多发工资
责任是谁
答:
法律分析:公司多发了工资,员工应该返还工资
。如果不返还,公司可以提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)...
公司
多发工资
责任是谁
答:
法律分析:根据你问的公司给员工多发工资责任在谁,
员工不知情的情况下,是没有责任的
。如果财务人员与员工一起,那就问题大了。估计问题是员工不退多发的工资。建议还是协商处理。只要合理解释清楚,一般员工还是可以理解的。法律依据:《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损...
财务算错
工资
,
多发了
,谁的责任
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,单位有权要回
。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个...
工资多发了由谁负责
答:
用人单位承担
。劳动者在收到多发的工资后应当返还给用人单位,劳动者未退还多发工资,导致用人单位遭受损失,
劳动者应承担相应的赔偿责任
。用人单位在支付工资时,必须书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存至少两年以上以备查。工资多发未返还,用人单位可依法提起民事诉讼要求返还。在特定情况...
财务
工资发多了谁承担
答:
财务工资发多了是到账错误发生的人员承担责任
。财务工资发多了,处理方法如下:1、确认是否真的发多了:首先需要核实实际工资和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况并采取相应的措施;3、与...
公司
多发工资
责任是谁
答:
该责任由公司
承担
。公司
多发工资
属于劳动争议,属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,所以责任应由公司承担。《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
财务
工资发多了谁承担
答:
如果财务少发工资,员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题。如果财务少发工资导致
用人单位承担
经济补偿责任,财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度,用人单位可以根据法律规定合法解除与劳动者的合同。公司乱扣工资的处理方法如下:1、申请调解;2、对于单位乱扣工资的行为,员工...
财务算错账给一员工
多发了工资
,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给公司员工发多了工资
,员工早已离职,
通常是到账错误发生的人员承担责任
,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
人事打错
工资多发谁承担
答:
法律分析:如果是用工单位疏忽大意错误导致
多发了
钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,...
公司
多发工资
责任是谁
答:
法律分析:企业
多发工资
属于劳动争议,属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。责任归于谁应做到具体案件具体分析,可向人民法院提起诉讼,由法院进行判断。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议...
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