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工资多发了由谁负责
财务
负责
做工资的人员,给离职员工
多发了工资
,员工不退回来怎么处理?单 ...
答:
单位应该先与员工进行沟通和协商解决。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务
负责
做工资的人员存在过错,单位可能要对其
承担
相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,比如未对财务人员进行监督和审核等,导致出现了
工资多发
的问题。
工资多发了
怎么处理
视频时间 01:14
公司
多发了工资
给我该怎么办
答:
公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工进行退还,员工也应该主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。公司强制加班如何处理1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
多发
的
工资
该不该返还
答:
您已从公司离职,与用人单位已解除了雇佣关系,已丧失合法获取工资的依据。因此,公司多发的工资属于不当得利,应予以归还。行动建议建议您核实多出的数额是否为解除劳动合同的经济补偿金;如果不是,建议您返还。
工资多发了
不退的情况具体分析如下:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。1、工资发多的...
公司
多发了工资
怎么办
视频时间 01:01
公司
多发了工资
给我该怎么办
答:
员工要主动将多发的工资退还,公司如果发现
多发了工资
给员工后,可以要求员工进行退还。如果员工不退还,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。
承担
原物返还或者偿还...
财务弄错,
多发了工资
,单位有权要回去吗?
答:
财务弄错
多发了工资
,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。根据《民法通则》第九十二条“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益...
财务给员工
多发
两年半
工资
,然后离职了,能追究责任吗?
答:
当然是财务的责任,员工只是领了钱。但员工必须照实退回,否则也违法。
我是做财务的,错给员工
多发了
一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是在职员工,可以下个月公司发
工资
的时候扣回来的。如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去
负责
。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
公司
工资
算错
多发了
需要退还吗
答:
法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的
工资
、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例...
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