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工资多发了由谁负责
工资多发了
怎么处理
答:
法律分析:
工资多发了
怎么处理:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
财务
工资
发多
了谁承担
答:
财务发错工资的责任不能全部让财务
承担
,
多发工资
的应当予以返还。财务发错工资往往是
多发了工资
,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者...
人事做错
工资多发谁承担
答:
法律分析:如果是用工单位疏忽大意错误导致
多发了
钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不...
财务
多发工资谁承担
责任
答:
财务给公司员工发多了
工资
,员工早已离职,通常是到账错误发生的人员
承担责任
,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对...
工资
算错了
多发了
应该怎处理
答:
如主张加班
工资
的,则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据;3、劳动仲裁申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。综上所述,如果是用工单位疏忽大意错误导致
多发了
钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位;如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年...
工资多发了
我怎么处理
答:
工资多发了
我怎么处理 如果您的工资多发了,您可以采取以下措施进行处理:1、与公司财务部门联系:首先,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、核对工资条和记录:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和...
发现给员工
工资
发多了怎么办
视频时间 01:13
老板发
工资多发了
怎么办
答:
老板发
工资多发了
的解决办法是:1、公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求...
财务
负责
做工资的人员,给离职员工
多发了工资
,员工不退回来怎么处理?单 ...
答:
单位应该先与员工进行沟通和协商解决。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务
负责
做工资的人员存在过错,单位可能要对其
承担
相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,比如未对财务人员进行监督和审核等,导致出现了
工资多发
的问题。
多发
的
工资
该不该返还
答:
您已从公司离职,与用人单位已解除了雇佣关系,已丧失合法获取工资的依据。因此,公司多发的工资属于不当得利,应予以归还。行动建议建议您核实多出的数额是否为解除劳动合同的经济补偿金;如果不是,建议您返还。
工资多发了
不退的情况具体分析如下:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。1、工资发多的...
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