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工资多发了几百该退吗
工资发多了应该退吗
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
老板
多发工资了
该不
该退
答:
法律分析:需要退还
,这属于不当得利 法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。第九...
工资发多了要退回
去吗
视频时间 01:03
工资
算错了
多发了应该
怎处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
发
工资
时会计算错了,多大
了几百
块钱,可我早就辞职不干了,问退不退?
答:
应该
要退回
去的,上纲上线一点,这
几百
块钱属于不当利得,人家不找也就算了,当做不知道了,既然人家找上门了,还是退吧。不过怎么说呢,看你自己怎么想吧。。。
发
工资多发了
是否
要退回
去
答:
法律分析:公司
多发了工资要退回
去,用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的,要求劳动者返还不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
我已经离职了,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
应该退还
。离职后
工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析
工资发多
的部分属于不当得利,劳动者...
工资多发
四百已经离职 没有签劳务合同 需要
退还
么?
答:
根据劳动法的规定,公司
多发工资
给员工属于公司的管理失误,将无法以“违反劳务合同的约定”为由要求员工返还多发的工资。因此,你在没有签署劳务合同的情况下离职后,公司多发给你的四百元工资不应要求你返还。但在离职前需要与公司协商妥当,进行结算并签署离职证明或劳动关系终止协议等合法文件,以确保双方...
我已经离职了,
工资发多了
,公司要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
你好,
工资
如果确实
多发了
,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时
退还
,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资多发了
我怎么处理
答:
2、核对
工资
条和记录:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。3、
退回多发
的工资:如果您的工资确实
多发了
,您可以与公司财务部门协商退回多发的工资。您可以要求财务部门通过银行转账或现金方式
退还
给您。4、申报个人所得...
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