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老板多发了500工资怎么处理
老板
给多转
了500
元,我该
怎么办
呢?
答:
适当拒绝:如果你认为这笔额外的款项对你来说并不是非常必要
,你可以适当地拒绝。例如:“虽然我很感激您的慷慨,但这额外的500元对我来说并不是非常必要,您可以把这笔钱用在更好的地方。”表示会好好利用这笔钱:如果你决定接受这笔额外的款项,你可以向老板表示你会好好利用这笔钱。例如:“我...
老板
给我算多
了工资
我应该
怎么办
答:
法律分析:退还多发的部分
。根据相关法律规定,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以
员工要主动将多发的工资退还
,老板发现多发工资给员工后,也会要求员工退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还,不当得利发生的债是受益人与...
工资
算错了
多发了
应该
怎么处理
答:
法律分析:如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,
应当及时返还用工单位
。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,...
工资
算错了
多发了
应该
怎处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
工资多发了怎么处理
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
工资多发了500
不退有责任吗
答:
劳动者的工资多发了500,不退是犯法的。用人单位多发了工资,劳动者不退的,会被单位索要;如果拒不归还的,劳动者的行为属于不当得利,单位可以依法去向人民法院起诉,要求劳动者返还;情节严重的,可能会涉嫌侵占罪,要承担相应的刑事责任。
如果劳动者拒不退回多发的工资
,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成...
私人
老板多发了工资怎么办
答:
协商不成的可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工资多发了怎么处理
答:
法律分析:
工资多发了怎么处理
:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
公司给员工
多发了工资怎么办
?怎么做会计
处理
?
答:
1、如果实发
工资
大于应发工资借:其他应收款贷:应付职工
薪酬
——XX员工2、企业向员工发放工资的时候借:应付职工薪酬贷:银行存款3、企业从应付的工资中扣还的各种款项借:应付职工薪酬贷:其他应收款应交个人所得税4、企业支付员工福利费借:应付职工薪酬——福利费贷:银行存款/库存现金5、生产部门的...
工资多发了500
不退有责任吗
答:
2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要做好主动退还的准备。二、
工资多发了
不退会
怎样
:1、工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。2、劳动者和用人单位...
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