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工地没签合同发生工伤
没有劳动
合同工伤
要怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
工地
上班
没有签劳动合同出现工伤
怎么办
答:
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤
。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
工地
上受伤了,
没有签劳动合同
怎么办
答:
1. 自用工之日起,用人单位与劳动者即建立了事实劳动关系。如发生工伤,公司需承担相应责任
。2. 工地上受伤需先认定是否属于工伤。3. 若为工伤,应在受伤后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常由用人单位协助劳动者办理,如单位拒绝,劳动者可自行申请,相关后果由单位承担。4. ...
工地
上受伤了,
没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1.自用工之日起,用人单位与劳动者即建立了事实劳动关系。
如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任
。2.在工地上受伤,须先进行认定是否属于工伤。3.如果是工伤,在工伤发生的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这个由用人单位带领劳动者办理,如果单位不肯,劳动者也可以自己...
工地上没有签订
劳动
合同发生
事故后该怎么办
答:
没有签订
劳动
合同
,
发生工伤
事故的,按以下方式处理:(1) 用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;(2)如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系;(3)经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定;(4)如果没有购买工伤保险的,可以...
工地没签
劳动
合同工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:
工地工伤没
有劳务
合同
,有证据证明双方存在劳动关系的,获得以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;等等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
没签合同
的
工伤
事故如何处理
答:
法律分析:用人单位与劳动者
没签
劳动
合同
,
发生工伤
事故按以下流程索赔:安排救治伤者;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险基金和用人单位要求工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四...
没签
劳动
合同发生工伤
该怎么办
答:
没有签订
劳动
合同出现工伤
的赔偿如下:1、
未签订
劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在...
没有签劳动合同发生工伤
怎么办
答:
法律主观:
没签
劳动
合同发生工伤
的建议首先按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
在
工地
干活受伤了没有任何
合同
怎么办
答:
工人在
工地
工作过程中受伤的,
没有签订
劳动
合同
的,按以下情形处理:1、如果形成劳动关系的,劳动者可以申请
工伤
认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿;2、如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,没有购买工伤的,由用人单位承担赔偿责任;3、如果属于劳务关系,由接受劳务的一方承担赔偿...
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