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已发生工伤补缴社保还有用吗
工伤
后再
补缴社保
可以报销吗
答:
不可以报销
。一、补缴社保的时间点 首先,需要明确的是,社保的补缴通常有时间限制。一般情况下,单位应当在职工发生工伤事故后的一个月内为职工申请工伤认定,并在此之后及时为职工缴纳工伤保险费用。如果工伤发生后长时间未缴纳社保,可能会影响到工伤报销的权益。二、工伤认定情况 工伤认定是工伤报销的前...
工伤
之后买的
社保有用吗
答:
法律分析:有用
。个人或者其直系亲属提出工伤认定申请,应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出。超过1年的时限,劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:...
发生工伤
后
补缴社保
可以工伤赔偿吗
答:
法律分析:是不可以的
,用人单位如果没有为员工缴纳社保费,员工发生工伤的费用将由用人单位承担,如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金,那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后,单位补缴社保能得到工伤赔偿 ,但必须是补缴之后发生的工伤费用。法律依据:《中华人民共和国...
已发生工伤补缴社保还有用吗
答:
出工伤后再补上社保是不行的
。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的,发生工伤事故后,工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。
已发生工伤补缴社保还有用吗
答:
只要认定为
工伤
,补不
补缴社会保险
费,都不对你工伤待遇
产生
影响。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残...
社保
断交了,
出了工伤
事故又补交上,
还管用吗
?
答:
社保
断交了,
出了工伤
事故又补交上,还可以继续使用。但
补缴
之前发生的费用,是不能报销的。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府...
12月初
发生工伤
,月中
补缴社保
请问
还能
报销
工伤吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。不可以的。
发生工伤
时应及时申请工伤认定,当时没有参加工伤保险自然没法认定,也就没有办法通过工伤保险报销相关费用的。
职工
发生工伤
后用人单位再
补缴工伤
保险有没
有用
答:
不合格的或仍有未参保人员的,由社会保险行政部门责令限期补缴应当缴纳的
工伤
保险费,直至检查合格后,再出具《工伤职工待遇资格审核确认书》。用人单位工伤职工属工伤后
补缴参保
的,且未经社会保险行政部门稽查核实的,也无法提供社会保险行政部门出具《工伤职工待遇资格审核确认书》的,经办机构不予受理用人...
发生工伤
后
补缴社保
可以工伤赔偿吗
答:
是不可以的,用人单位如果没有为员工缴纳社保费,员工
发生工伤
的费用将由用人单位承担,如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金,那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。
工伤发生
后,单位
补缴社保
能得到工伤赔偿 ,但必须是补缴之后发生的工伤费用。一、没有条例支撑是不可以所谓的发生...
补缴社保
可以报
工伤吗
答:
因此,需提醒
参保
的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。
发生工伤
后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。希望以上内容能对您有所帮助,如果
还有
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