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员工不肯协商要工伤鉴定
公司想要
员工
进行二次
工伤鉴定
,但是她
不愿意
配合,该怎么办?
答:
如果你们申请之后,让员工去鉴定,他不去,
你们可以去申请重新鉴定的上级部门开证明说你们已经通知员工或者他们会通知员工过来重新鉴定
,如果她还不过来,那你们就可以直接拿这证明不用对员工的这次工伤事故负责了 这是重新鉴定的时候都会写清楚的
员工不
配合
工伤认定
怎么办?
答:
法律主观:可以自己携带材料 申请工伤认定 ,需提供材料: 工伤认定申请 表、劳动合同、医疗诊断证明等
。用人单位拒不赔偿的,可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。法律依据:《 工伤保险条例 》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之...
工伤员工不
配合
工伤鉴定
怎么办?
答:
依据《 工伤保险条例 》第四十二条
工伤 职工有下列情形之一的,停止享受 工伤保险 待遇:(二)拒不接受 劳动能力鉴定 的
,所以,企业可以停止支付该员工的工伤后续期间的 工资 (医疗期满后的工资),并且要求员工提供劳动,员工在没有提供劳动能力鉴定委员会批复的延长医疗期规定意见结果的,企业可以...
请问
员工工伤
后不配合公司办理工伤应如何处理
答:
员工工伤后不配合公司办理工伤,用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门
,以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效,员工不配合办理工伤的,用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
公司
员工工伤
,病情已稳定,但其本人一直
不肯
去做工伤签定,怎么办?_百度...
答:
本人不提出申请的,用人单位可以申请鉴定,并书面告知本人
。经劳动能力鉴定委员会通知鉴定,本人不去鉴定的, 停止享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的 (二)拒不接受劳动能力鉴定的 (三)拒绝治疗的。
...现在厂方
不给
我处理,如不给我办
工伤鉴定
和伤残鉴定,又
不肯
将病历...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请
工伤鉴定
,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
公司同情员工而协助报
工伤
,后期该
员工要求
过分,企业怎么办?可否推翻工 ...
答:
前者还好,后者你们公司受到的处罚将会很大,其次既然是已经申请认定为工伤了,那么对
员工
的赔偿都由工伤保险赔付,公司不用赔偿,所以你们不应该想着推翻
工伤鉴定
,而是应该按照法律规定,协助保险对员工的工伤进行处理即可,员工有额外
要求
的,可以不答应,让他走法律程序 ...
公司做了
工伤认定不给
我工伤认定书
答:
公司做了
工伤认定
但不给予工伤认定书是违反法律规定的行为。
员工
应了解工伤认定的基本流程,与公司沟通并
要求
出具工伤认定书。如果公司拒绝或拖延,员工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。在维护自己权益的过程中,员工应保留好相关证据,并依法行事。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有...
公司如何与
员工
就
工伤
问题沟通
协商
解决?
答:
如果
协商
不好,或者协商好之后不支付赔付的,在受伤之日起一年内仍可以申请
工伤认定
的。职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,
鉴定工伤
等级,然后按照伤残等级...
出了
工伤
,是
协商
好,还是打官司好呢
答:
发生工伤,正常情况下,不是
协商
,也不是打官司,而是经过
工伤认定
,就可以享受工伤待遇,达到伤残等级,就可以按照伤残等级得到赔偿,双方
不愿意
通过正规渠道解决,可以协商,对于处理过程中对于伤残评定,待遇,等等有异议的,可以打官司,在不得已的情况下,才
需要
打官司,并不是发生工伤就打官司。法律...
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