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工厂过年不给请假
工厂请假不
批怎么办
答:
法律分析:请假需要有合理的理由,如果属于正常的年假未批的话适用《劳动法》第九十条之规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
在
工厂
上班,领导说节假日前后不能
请假
,员工该怎么办?
答:
或者你也可以去找你的负责人去商量这件事,毕竟规矩是死的人是活的,所有的事情都是可以商量的,你可以说现在你走,等到你回来之后你自己在加班补回来,这种方法也是比较实用的,但是还要看你的工作是什么模式,有些工作在周末就是
没
法进行的。还有许多的公司会选择在节假日
请假
的人进行扣钱制度,这样...
工厂请假不
批怎么办
答:
工厂不给请假可以协商解决
。事假用人单位可以批或者不批的,国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不...
工厂请假不
批违反劳动法吗
答:
公司不准员工请假属于违法
。视不同情况而定,1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
工厂不给请假
怎么办
答:
工厂不给请假可以协商解决
。事假用人单位可以批或者不批的,国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉
。根据相关法律规定,如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当...
工厂不给
员工
请假
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果员工
请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司
不给
假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的...
工厂不让请假
怎么办
答:
员工有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,可以找中华人民共和国合同法,跟上司沟通,如果公司不按照合同法可以申诉到劳动局。
工厂请假不
批怎么办
答:
法律分析:1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第九条 职工患病或非因工负伤治疗...
工厂请假不
批怎么办?
答:
首先和你的直接上级说明
请假
的原因,并给出明确的外出及返回时间和工作交接安排,如果领导还是不予批准,你又很着急,那可以写一个书面请假申请,并写明原因,并在离开前和企业人事部门进行报备,然后自行离开就行了。希望受到您的采纳
工厂不给请假
是否违法
答:
法律分析:
工厂不给请假
是否违法,视情况而定。若劳动者有正当合理的理由请假,工厂不给请假构成违法,若劳动者违反单位制度请假,工厂不给请假不构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
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