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工作14个月被辞退如何补偿
工作14个月被辞退如何补偿
答:
法律分析:按照该员工在公司每干满一年就补偿一个月工资,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数
,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
我在
公司工作14个月
,
公司辞退
我
怎么赔偿
答:
经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退是有前提的,按照该员工在...
工作
了
14个月
,合同到期被
公司辞退
,
怎么赔偿
答:
工作了14个月被辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
...签订合同到现在
工作
有
14个月
。如今
被辞退
,
如何
处理被辞退后的
补偿
...
答:
劳动者工作已14个月,用人单位与劳动者解除劳动关系的话,
如果需要支付经济补偿的话是1.5个月工资,赔偿金是3个月工资
。具体是否需要支付,根据以下情况判断:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
工作
了
14个月
,还可以提出11个月的双倍工资
赔偿
吗?
答:
可以的,用人单位不按时与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月开始到一年内,每月支付劳动者双倍工资
。劳动关系续存期间或者劳动关系解除后一年内,劳动者都可以与用人单位协商赔偿,无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
新劳动法规定
公司辞退
员工
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
公司辞退
员工
赔偿
,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
劳动合同到期了没续签还在
工作
半
个月
后
被辞退
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种...
工作
5年多了,
被辞退
需补多少
个月
工资
答:
加在一起,你可以要求
公司补偿
你
14个月
的工资;如果工作第一年没有签合同时间越长获得的补偿按双倍工资计算(最多是11个月的补偿)。公司要
辞退
你,必须让公司出具书面通知给你,另外你要收集在
公司工作
的一些证明资料:比如你的工资单(如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录)、员工证、就餐证...
在一家
公司
做了40天公司没有签劳动合同突然
被辞退怎么
处理
答:
没续签劳动合同被辞退怎么赔偿?在现实社会中,我们都知道合同到期,用人单位提出不续签,则职工都会获得相应的赔偿。具体分为以下两个方面:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位...
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