66问答网
所有问题
当前搜索:
入职14个月被辞退补偿
入职
超过半年
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职
10
个月被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了10个月,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
入职
11
个月
解除劳动合同怎么
赔偿
答:
入职11个月解除劳动合同怎么赔偿取决于具体的原因:
1、如果属于公司的正常辞退行为,则不会赔偿
;2、如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法,则需要支付双倍的经济补偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
入职
一年
被辞退
可以拿多少
补偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
若员工在入职一年后遭到解雇,他们通常有权获得相当于一个月工资的经济补偿
。若工作期限超过一年,则每满一年可获得一个月的工资补偿;对于工作期限在六个月以上但不满一年的,按照一年计算;而对于不满六个月的,则应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
入职
一年半
辞退赔偿
几
个月
答:
工作一年半被辞退补偿标准:应当根据辞退的原因而定,
根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
入职
一年半
辞退赔偿
几
个月
答:
法律分析:(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你工作一年半,经济补偿金是2
个月
工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要...
根据劳动法第八十二条规定,如果工作了13
个月被辞退
,也没有签订劳动合同...
答:
你
入职
超过了一年,根据《劳动合同法》第
14
条规定,视同已与用人单位签订了无固定期限劳动合同,认真看下面的内容。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动...
合同期内企业
辞退
员工
补偿
金怎么算
答:
工作年限是指自员工入职之日起,到合同被解除之日止。二、辞退补偿标准 《劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳...
入职
不满6
个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者
被辞退
,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济
补偿
,工作不满6
个月
只需支付半个月工资的经济补偿金,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
上海
入职
一年半被
公司辞退
怎么
赔偿
,赔偿几
个月
工资,我的五险一金要给...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
14个月被裁员要赔几个月工资
工作15个月被辞退怎么补偿
入职一个半月辞退怎么补偿
在职15个月辞退赔偿多少
14个月被辞退赔偿标准
做了15个月辞退怎么赔偿
工作11个月被辞退补偿金
入职大半年被辞退有赔偿吗
赔偿金是从入职那天还是转正那天