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工作14个月被辞退如何补偿
辞退
50岁以上员工的
补偿
标准?
答:
一、50岁被单位
辞退补偿
标准是什么?50岁被单位辞退补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
工作14
年
被辞退如何赔偿
答:
法律分析:
工作14
年
被辞退如何赔偿
要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作14年的情况下应支付28
个月
工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,...
劳动合同到期未续签继续
工作
2年后
辞退补偿
多少
答:
一、合同到期没有续签继续
工作被辞退应该怎么赔偿
? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》
14
条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
工作
1年5个多月,被人事忽悠赔了1.5倍,应赔付几
个月
工资才对呢。
答:
每满一年支付一
个月
工资;2、员工
工作
六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于
公司
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济
补偿
金。
超过退休年龄
被辞退
的
补偿
办法是什么?
答:
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性
补偿
的。 2、
14
年6月到16年1月一起
工作
了1年7
个月
,那么经济补偿按照2年计算, 上海申峰监理公司员工辞退的补偿办法 劳动合同法47条已经规定 下岗之后在私企做了7年到退休年龄退休之后做了两年
被辞退
有补偿吗 根据《劳动合同法》第46条规定,用人...
事业单位在编人员辞职,有
补偿
吗?
答:
可以要求
补偿
的,员工提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
被单位
开除
,已经交了
14
年的养老保险,这种情况
该怎么
办?
答:
可以直接和对方去沟通,如果对方还是有一个特别强硬的态度,就应该去劳动去进行解决,可以直接投诉和起诉。
...一年领一
个月
,如果现在提出辞职,能得到什么
赔偿
,如果
被辞退
能...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
劳动法中,有没有45岁以上员工不能
被解雇
的规定。我公司订单少,现要裁...
答:
1、在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与该员工解除合同。2、如果工作未满15年的,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少
个月
工资作为经济
补偿
金。
工作
一年多
公司
未和我签订劳动合同,
如何
申请双倍
赔偿
?
答:
09年11月进入-11年4
月被辞退
,公司未签订劳动合同,双倍
赔偿怎么
样算 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司...
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