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8个月被辞退 赔偿2个月吗
入职
8个月被
辞掉应该赔多少
答:
法律分析:用人单位辞退劳动者,
应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
本人工作
8个月公司
要
辞退
我要
赔偿
我多少钱
答:
单位违法辞退员工的,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六...
入职
8个月被公司辞退赔偿
多少
答:
八个月被辞退赔偿几个月工资,视情况而定:
1、如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿
;2、如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。辞退员工的流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》...
入职
8个月辞退赔偿
多少
答:
1. 如果劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付相当于一
个月
工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。2. 劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单...
入职
8个月辞退赔偿
多少
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
洗碗工洗了
八个月
,没有签合同,
公司开除
需要
赔偿吗
?
答:
需要
赔偿
的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付
两个月
工资作为赔偿金。法律分析首先用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
...该怎么赔偿?签的是1年的合同,工作
8个月
。应该是
赔偿两个月
的...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你
2个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
...变向方式
辞退
我我该索取什么
赔偿
?我来
公司
有
8个月
了,没有买保险...
答:
两个月
的工资。经济
补偿
金是工作一年补偿一个月的工资,不满一年但满六个月的,按一年算,就是说补偿一个月的工资。但该单位如果没有合法的理由将你
辞退
,则补偿金则应翻倍。所以你可得
2个月
的工资作为经济补偿金。
在公司做了
8个月被辞退
了,
公司补偿
一个月工资合理吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
2个月
的经济
补偿
金;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定...
工作
8个月被公司辞退
,公司需要怎么
赔偿
?
答:
如果公司愿意
补偿
你们
2个月
工资,还是合理的。根据劳动合同法规定,如果因员工不同意随迁而提前解除合同的,公司应支付员工补偿金,你工作
8个月
,应补偿你1个月工资。
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