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工作14个月被辞退如何补偿
1年零1
个月被辞退
了
怎么赔偿
答:
1年零1
个月被公司辞退
不一定有
赔偿
,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济
补偿
金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
被裁员
怎么
算N+1
答:
N=你在公司的工作年限每满一年支付一
个月
工资;2六个月以上不满半年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,举例:你在
公司工作
了1.25年1.25=1+0.25,0.25不满半年,按0.5计算所以,N=1+0.5=1.5,第三,明确自己可以获得多少
赔偿
? 什么是N,N=你在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满半...
劳动合同到期
辞退
员工有
补偿
吗
答:
一、劳动合同期满
辞退
有
赔偿
吗? 有
补偿
,劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1
个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》
14
条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种...
公司
到闭员工
怎样赔偿
n+1
答:
例如,员工在
公司工作
13.6年,离职前十二
个月
平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:
14
*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
签了劳务合同的
被辞退
后有
补偿
吗
答:
签的劳务合同
被辞退
了有
补偿
吗 法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一
个月
的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来...
合同没到期
被辞退怎么赔偿
答:
2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的
补偿
标准获得相应的经济补偿,即每
工作
一年支付一
个月
的工龄补偿金。当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
公司
入职7年,于公司签到有长期合同,
被辞退如何赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一
个月
工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
试用期
公司
要求我转岗,本人不同意后要
辞退
我,
如何
索赔?
答:
看单位是以什么理由
辞退
的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济
赔偿
金。用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2
个月
的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动...
用人单位
解雇
员工需提前多少天通知
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作
四年
被辞退怎么
要求
赔偿
答:
如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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