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工作满几年才可签无固定期限合同
在公司做
多少年
可以
签无固定期限合同
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作...
在同一单位
工作满多少年
可以
签订无固定期限
劳动
合同
答:
在同一单位工作满多少年可以签订无固定期限劳动合同?
A.20年
B.10年 正确答案:B 答案解析:《劳动合同法》规定,
劳动者在用人单位连续工作满十年
的,除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
工作满几年签无固定期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同
。
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
劳动
合同签订几年
后可转为
无固定期限
劳动合同?
答:
劳动合同签订十年后可转为无固定期限劳动合同
。
在同一个用人单位连续工作满十年后
,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后,...
签无固定期限合同
有什么条件
答:
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
工作几年
后
签无固定期限合同
答:
工作几年后签无固定期限合同需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作连续满十年后可以签无固定期限合同。职工可以要求与单位订立无固定期限劳动合同,双方协商一致即可签订;满
一年
未订立书面劳动合同的、
连续工作满十年
的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限...
满多少年签订无固定期限
劳动
合同
答:
满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
想请问连续
工作多少年
可以
签无固定期限
劳动
合同
答:
一般在用人单位连续工作满十年
,劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
工作满几年签无固定期限合同
答:
10年。劳动者必须在同一单位连续
工作满
10年以上,劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,所以工作满10
年签无固定期限合同
。
签
几年合同
可以
签无固定期限
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满
十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
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