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不签无固定期限合同
单位不给
签无固定期限合同
怎么办
答:
如果用人单位不按照法律规定
签订无固定期限合同
,则违反了劳动法的相关规定。对此,劳动者可以采取以下措施:1. 提出书面申请:劳动者可以以书面形式向用人单位提出申请,请求其依法签订劳动合同。应在劳动关系建立之日起15天内提出申请。2. 要求签订劳动合同:劳动者有权要求用人单位以无固定期限方式签订劳动...
企业
不签无固定期合同
违法吗
答:
当符合条件时,用人单位不予
签订无固定期限
劳动
合同
属违法行为。劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法中的四种情形),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。用人单位不予签订无固定期限劳...
第三次
签合同
公司
不签无固定期限
劳动合同可以要求2n赔偿吗
答:
不续签第三份合同,即
不签订无固定期限合同
,公司需要支付经济赔偿金2N。第三份合同
不签无固定期限合同
可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写...
公司
不签订无固定期限
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其
签订无固定期限
的劳动
合同
。当符合条件时,用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵...
员工拒签
无固定期限
劳动
合同
怎么办
答:
法律主观:单位
不签无固定期限
劳动
合同
的处理办法是:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
单位不给
签无固定期限合同
怎么办
答:
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的,应告知其将诉求变更为确认双方存在无固定期限劳动合同关系。劳动者拒不变更的,仲裁委或人民法院不得直接判令双方当事人
签订无固定期限
劳动合同,可以依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系,并...
单位不给
签无固定期限
劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:依法应当
签订无固定期限
劳动
合同
的,单位不给签的,是不合法的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的,用来规定双方权利和义务的,合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳动合同一年一签连签三年,以后
不签
是否默认为
无固定期限合同
答:
劳动合同一年一签连签三年,以后
不签
不是默认为
无固定期限合同
。若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是默认为无固定期限合同。劳动者和用人单位未签劳动合同超过一年,可以视作劳动者和用人单位
签订无固定
...
公司第三次签用工
合同
,仍旧
不签无固定期
,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司
签订不
固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要
签无固定期限合同
。劳动者只要...
需要
签无固定期限
但是公司
不签
答:
”由于公司不愿意
签订无固定期限
劳动
合同
,而劳动者又不愿意失去工作,故建议劳动者先签下有期限的劳动合同,这样就掌握了单位同意续签合同的证据,然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更,劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请,要求撤销有固定期限的劳动合同,改签无固定...
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