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满几年无固定期限合同
工作
满几年
签
无固定期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同
。
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
合同
签
几年
后是
无固定期限
答:
法律分析:劳动者在用人单位连续工作满十年的
,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,,在实践中,用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的...
几年
以上为
无固定期限
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
多少年无固定期限
劳动
合同
答:
按照相关规定,
多少年无固定期限劳动合同的最长期限为3年
。多少年无固定期限劳动合同是一种特殊形式的劳动合同,通常用于稳定企业用工和员工就业。它是在普通无固定期限劳动合同的基础上,增加了一定的保障期限,让员工获得更长时间的工作稳定性。根据《劳动合同法》及其相关解释,多少年无固定期限劳动合同...
工作
几年
算
无固定期限合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的算无固定期限合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
签
无固定期限合同
有什么条件
答:
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下:1、劳动者在用人单位连续工作满
十年
的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...
几年
以上签订
无固定期限合同
答:
法律主观:签订劳动合同的时间长度有所不同,有的是以年为期限,有的是五年,还有的是无固定期限。不同情况下的前提条件也不尽相同。一、签订无固定期限劳动合同的条件 劳动者在提出或同意续签劳动合同时,若满足以下三种条件之一,应订立无固定期限劳动合同:1、劳动者已在该用人单位连续工作满
十年
的。...
劳动
合同
签
几年
后就是
无固定期
了
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这一规定,一旦出现用人单位超过一年不...
工作
满几年
签
无固定期限合同
答:
10年。劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上,劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,所以工作满10年签
无固定期限合同
。
满多少年
签订
无固定期限
劳动
合同
答:
满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订
无固定期限合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
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