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满十年要求签无固定
工作满几年
签无固定
期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上,应
签订固定
期限劳动合同,
签订无固定
期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作
满10年
,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
无固定
期限合同
签订
的条件
答:
签订无固定
期限劳动合同的条件具体如下:1、劳动者在用人单位连续工作
满十年
的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出
要求
订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...
在单位连续工作
满10年
可
签无固定
期合同吗
答:
法律分析:在单位连续工作
满10年
可以
签无固定
期合同,因为有相关法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单...
劳动合同
满10年
后需要
签无固定
合同吗
答:
在同一家单位干
满10年
,不一定
要签订无固定
期限劳动合同。在同一家单位干满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向支付...
劳动合同
满十年
必须
签订无固定
期合同吗?
答:
法律分析:在同一家单位干
满10年
,不一定
要签订无固定
期限劳动合同。在同一家单位干满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动合同
签订
几年后可转为
无固定
期限劳动合同?
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析在同一个用人单位连续工作
满十年
后,再次续签时,可以
要求签订无固定
期限合同的。根据相关法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
工作
满10年
必须
签无固定
期限合同吗
答:
劳动者工作十年不是必须
签订无固定
期限劳动合同的。工作十年可以
签无固定
期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作
满十年
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
...下累计工作
10年
,再次签订合同时,能
要求签订无固定
期合同吗
答:
可以
要求签订无固定
期劳动合同。劳动者在同一集团公司连续工作
满十年
后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析可以签订无固定期限劳动合同的情形有以下3种:1、约定订立。也就是公司与员工双方协商一致,同意签订无固定期限劳动...
在同一家单位干
满10年
就一定
要签订无固定
期限劳动合同吗
答:
在同一家单位干
满十年
不一定
要签订无固定
期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。【法律分析】相关法律...
连续工作
满十年
,是否可
要求签无固定
期限合同?
答:
不符合在“该用人单位连续工作
满十年
”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。(二)合同的形式。(三)续订劳动合同。因此,你在同一单位连续工作
满10年
是可以
要求
单位和你
签订无固定
期限劳动合同的。希望能解决您的问题。
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