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工作未满一年没有签劳动合同说明
上班未满一年
了
没有劳动合同
答:
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据
。没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。 《...
在公司
工作一年
半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
劳动仲裁
没有劳动合同
如何证明自己
工作
过
答:
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在:1、社会保险记录;2、工资发放记录
;3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事...
我在公司
工作一年
半,公司也没跟我
签订劳动合同
,该怎么赔偿
答:
工作一年半没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意签订劳动合同。一、工作一年半没有劳动合同怎么...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
工作一年
以下需要
签订劳动合同
吗
答:
劳动者
工作一年
以下需要和用人单位
签订劳动合同
。用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,
不
需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照...
未签订劳动合同工作满
6个月
未满一年
怎么要求赔偿
答:
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
工作一年
半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年
半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
没有签劳动合同
的老板违法吗
答:
对于全日制用工,私人老板
没有签订劳动合同
是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及
工作满一年
,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。一、私人老板
不签合同
是违法的吗? 对于全日制员工,私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工支...
...某公司
工作
差
不
多
一年
但公司
没有
和我
签订劳动合同
和购买社保现在我申...
答:
事实1:公司从本人入职开始将近一年至今一直都未与本人
签订劳动合同
。理由1:公司违反劳动合同法第十条规定。劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
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