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没签劳动合同工作满一年怎么赔偿
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
答:
1. 如果公司提出并与您协商一致劝退,公司应根据您的工作年限支付经济补偿金
。2. 如果公司违反规定单方面辞退您,公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因您轮段违反规定而公司解除劳动合同,您可能无法获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情况,包括...
未签劳动合同工作满一年
被辞退
如何赔偿
?
答:
未签劳动合同工作满一年被辞退是会按六个月的双倍工资来进行支付
;一般用人单位和劳动者在建立劳动关系的一个月内就需要依法的签订,同时还需要按规定为劳动者购买社会保险。 用工满一年未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。(一)、辞退补偿 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条...
未签订劳动合同
的法律规定
怎么赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候
没有签订劳动合同
的,应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中
工作满一年
的需要支付一个月的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、
未签订劳动合同
的法律规定
怎么赔偿
?1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同...
没有
签劳动合同工作满一年
可以主张
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。”用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。一、没有签劳动合同工作满一年可以主张...
工作
已经
一年
多
没签
任何
劳动合同
工资该双倍
赔偿
吗?
答:
1. 如果工作已经超过一年,但没有签订任何劳动合同,
那么劳动者可以要求双倍工资赔偿
。2. 要求双倍工资的仲裁时效为一年,及时提出仲裁有利于保护自己的合法权益。工资卡交易记录和工资条可以作为证据。3. 如果超过一年未签订书面劳动合同,将被视为签订了无固定期限的劳动合同。4. 根据《劳动合同法》,...
工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿
答:
工作满一年未签订劳动合同赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作一年没有签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
工作一年没有签订劳动合同被辞退,用人单位应当支付11个月
双倍工资赔偿
,属于违法辞退的,还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
一般
没签劳动合同如何赔偿
答:
对于全日制用工,员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资,但如果是非全日制用工,则可以
不签定劳动合同
。一般劳动者如果以及
工作满一年
,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、一般
没签劳动合同如何赔偿
?对于全日制用工,员工工作时间超过一个月则需要...
未签订劳动合同满一年
主动辞职双倍
赔偿
答:
未签订劳动合同满一年
主动辞职可以申请双倍
赔偿
。劳动者在
工作
那日起就与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同,如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的,就要支付经济赔偿。 一、未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿?
未签劳动合同
,自动辞职可以申请双倍工资补偿...
没签劳动合同
超过
一年
是不是没有
赔偿
双倍工资了?
答:
公司未与员工
签订劳动合同
,应支付员工双倍工资作为
赔偿
。若员工在单位
工作
年限满一年,经济补偿为一个月的工资;若工作年限在六个月以上不足一年,按一年计算补偿;若工作不足六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。工作年限的计算标准为:每满一年支付一个月工资,超过六个月
不满一年
的按一年计算,不...
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