未签订劳动合同工作满6个月未满一年怎么要求赔偿

Question

我在公司上班已经七个月了，当时说试用期一个月，但是一直没有签订劳动合同，现在对方要我辞职，所以我应该怎么向公司索求赔偿？？而且一直都没有帮买任何保险！！

Answer 1

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。根据相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
法律分析
补偿的计算方式
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
只要在员工入职之内的一个月之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的。劳动合同是非常重要的，如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的，并且需要尽快补签合同，否则员工可以进行劳动仲裁解决。未签订劳动合同工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿的，对于赔偿的标准就可以按劳动者工作的年限，还有工资的收入来进行确定，这样才能保障到自己的合法权益，如果单位不履行自己的义务，那么就可以向劳动部门举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　未签订劳动合同工作满六个月，可以获得五个月的双倍工资。
　　未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
　　劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

你好！你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益！ 可以仲裁请求公司向你支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，违法辞退的经济补偿；公司未给你上保险，可以在仲裁裁决确认劳动关系后向劳动局劳动监察部门投诉，会责令公司为你补缴或给予相应的经济补偿。
因你未签订劳动合同，那么你需要收集并向仲裁委提供能够证明你与该公司具有劳动关系的相应证据。
建议委托专业律师具体操作。本回答被提问者采纳

Answer 4

新劳动合同法规定:工作满一个月,仍然未与劳动者签订劳动合同的,企业应付给劳动者双倍工资,而且企业如果没有充分的理由是不能随便辞退你的,你可以到当地劳动仲裁委员会去告它.要求付给你七个月双倍工资,补交养老保险及承担辞退你的违约金.一告一成.有法律支持的.

Answer 5

需要更具体的帮助与解答可以访问本qq号。如果在珠三角更好。