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超过一个月满一年未签劳动合同
未签订劳动合同
被辞退的赔偿标准是怎么样的?
答:
《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过一个月
不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动合同超过一年没签
能否要求双倍赔偿
答:
劳动合同
超过一年没签
有双倍赔偿。1、如果
没签劳动合同超过一年
,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二
个月
起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职用...
员工与公司
未签订合同超过一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订合同超过一年
,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起
超过一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工
一个月
起至不
满一年
的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
超过一年未签劳动合同
还能有双倍工资
答:
超过
一年未签劳动合同
还能有双倍工资,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起
超过一个月
不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;...
未签劳动合同
双倍工资要如何计算
答:
未签订劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过一个月
不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月
不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作
一年没签合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月
不
满一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除合同的法律后果是什么1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求...
入职满
一个月
不足
一年未签劳动合同
需要支付赔偿金吗
答:
入职满
一个月
不
满一年
都没有签订书面劳动合同的,用人单位需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同的赔偿金按照员工的双倍工资计算,劳动关系中,签劳动合同的时间最迟是建立用工关系以后的一个月之内。 一、入职满一个月不足
一年未签劳动合同
需要支付赔偿金吗?入职满一...
单位工作
一年
半
未签订劳动合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
单位工作一年半
未签订劳动合同
可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起
超过一个月
不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。公司工作一年半
没有签劳动合同
可以申请双倍工资,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,仲裁委员会需要依法裁决。法律分析单位工作一年半未签订...
...自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳...
答:
简而言之,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,用人单位需要支付劳动者11个月的
未签订劳动合同
双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月
不
满一年未
与劳动者订立...
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